1、進(jìn)城務(wù)工者的基本權(quán)利和義務(wù)
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利并履行義務(wù)：
8項(xiàng)權(quán)利：
①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
③休息休假的權(quán)利；
④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
⑦提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；
⑧法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利，如組織和參加工會(huì)的權(quán)利等。
5項(xiàng)義務(wù)：
①遵守國家計(jì)劃生育政策；
②遵守國家法律法規(guī)和城市管理?xiàng)l例；
③維護(hù)公共秩序，遵守社會(huì)公德；
④愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，維護(hù)國家利益；
⑤依法納稅。
2、侵犯務(wù)工者合法權(quán)益的現(xiàn)象
①內(nèi)部規(guī)章制度與國家法律沖突；
②無故拖欠工資；
③不為就業(yè)者配備必要的勞保用品和安全設(shè)施；
④女工和未成年工得不到特殊勞動(dòng)保護(hù)；
⑤逃避責(zé)任；
⑥自定不合理制度
⑦工作環(huán)境差，不安全；
⑧擅自收取押金，扣押有效證件；
⑨居住環(huán)境惡劣，擁擠不堪；
⑩隨意開除務(wù)工者。
3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包含以下八個(gè)方面的內(nèi)容：
①勞動(dòng)合同的期限，就是合同開始的時(shí)間和結(jié)束的時(shí)間；
②工作內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在該單位做什么工作；
③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，如建筑工人應(yīng)該發(fā)放安全帽等；
④勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資；
⑤勞動(dòng)紀(jì)律；
⑥勞動(dòng)合同終止的條件，規(guī)定合同終止的條件；
⑦違反勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該負(fù)的責(zé)作；
⑧特殊條款，由于某些勞動(dòng)合同的特殊性，法律要求某一種或某幾種勞動(dòng)合同必須具備的條款。
4、試有期的時(shí)間
試作期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解而約定的一定期限的考查期。在試用期間，用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系是不確定的，所以勞動(dòng)者的工資較低。勞動(dòng)合同可約定，試用期最長不超過6個(gè)月。
5、用人單位在什么情況下能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五、二十六條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
④被依法追究刑事責(zé)任的；
⑤勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑥勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，有不能勝任工作的；
⑦勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
用人單位在上述⑤、⑥、⑦三種情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)本人。
6、國家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有何規(guī)定
①每天工作8小時(shí)；
②每周40小時(shí)；
③加班每天不能超過1小時(shí)；特殊原因每天不能超過3小時(shí)；每月累計(jì)不能超過36小時(shí)。
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