第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)外來務(wù)工人員的勞動(dòng)管理，保障外來務(wù)工人員和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和臺(tái)、港、澳、外國(guó)企業(yè)常駐本市的代表機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的外來務(wù)工人員，適用本條例。
第三條 本條例所稱外來務(wù)工人員是指無本市常住戶口，被用人單位招用的人員。
第四條 市、縣（區(qū)）人民政府勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門）負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。 政府有關(guān)部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門做好本條例的實(shí)施工作。
第五條 工會(huì)依法維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守本條例進(jìn)行監(jiān)督。 外來務(wù)工人員有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
第六條 外來務(wù)工人員的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或者個(gè)人不得侵犯。
第七條 外來務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，尊重社會(huì)公德，服從有關(guān)部門和用人單位的管理。
第八條 用人單位不得對(duì)外來務(wù)工人員因其無本市常住戶口而在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間或者其他勞動(dòng)條件方面實(shí)行差別待遇。
第九條 用人單位招用外來務(wù)工人員，必須依法建立勞動(dòng)關(guān)系，做好參加社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、改善生活環(huán)境等各項(xiàng)工作。
第二章 用工管理
第十條 用人單位招用外來務(wù)工人員的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自用人單位提出申請(qǐng)后７日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。
第十一條 用人單位、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)張貼招工廣告，或者在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)布招工信息，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。
第十二條 用人單位招用外來務(wù)工人員，不得以任何名義收取招工報(bào)名費(fèi)。
第十三條 用人單位不得向外來務(wù)工人員收取押金，不得扣押外來務(wù)工人員的居民身份證、暫住證或者其他個(gè)人身份證明文件。
第十四條 用人單位招用外來務(wù)工人員的，應(yīng)當(dāng)在錄用后１５日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門辦理用工手續(xù)，并依法訂立勞動(dòng)合同。
第十五條 用人單位與外來務(wù)工人員終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在作出決定后１５日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門辦理終止用工手續(xù)。
第十六條 勞動(dòng)合同期內(nèi)外來務(wù)工人員發(fā)生職業(yè)中毒或者因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)救治，不得擅自解除勞動(dòng)合同。
第十七條 外來務(wù)工人員在本市轉(zhuǎn)換工作單位的，應(yīng)當(dāng)依法通知用人單位，終止勞動(dòng)關(guān)系后方可辦理新的用工手續(xù)。
第三章 勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬
第十八條 外來務(wù)工人員實(shí)行每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的工時(shí)制度。 實(shí)行計(jì)件工資制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)前款規(guī)定合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制度或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 用人單位可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)依法支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資。 醫(yī)療、伙食、交通、住房等福利性補(bǔ)貼和保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算，不得列入工資。
第二十條 用人單位必須確定每月發(fā)放工資的日期，按時(shí)發(fā)放工資。 用人單位不能按期支付外來務(wù)工人員工資的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商，但當(dāng)月延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過７日。
第二十一條 勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給有關(guān)外來務(wù)工人員停工津貼。停工津貼不得低于市、縣（區(qū)）政府公布的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。
第四章 福利待遇
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)為外來務(wù)工人員提供必要的生活、衛(wèi)生條件。 用人單位職工食堂應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生要求，集體宿舍應(yīng)當(dāng)具備基本的居住條件和合格的消防條件。
第二十三條 外來務(wù)工人員享受結(jié)婚假３日（晚婚增加１０日），喪假３日（限于配偶、直系親屬的死亡），假期工資照發(fā)，路費(fèi)自理。
第二十四條 外來務(wù)工人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)因病或者非因工負(fù)傷需要停工醫(yī)治的，其工資及醫(yī)療費(fèi)用按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
第二十五條 外來務(wù)工人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)因病或者非因工死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給相當(dāng)于３個(gè)月工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和相當(dāng)于６個(gè)月工資的撫恤金。
第五章 法律責(zé)任
第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并可視情節(jié)輕重處以罰款： （一）擅自招用外來務(wù)工人員的，責(zé)令限期清退，并可按招用人數(shù)每人處以５００元罰款（招用農(nóng)業(yè)季節(jié)工的除外）； （二）擅自新聞媒介或者公共場(chǎng)所以刊登、播放、張貼廣告等方式進(jìn)行招工的，可以每次處以１０００元以上３０００元以下罰款； （三）收取招工報(bào)名費(fèi)或者押金的，責(zé)令退還，無法退還的，予以沒收，并可處以３０００元以上５０００元以下罰款； （四）未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商，當(dāng)月發(fā)放工資日期超過規(guī)定期限的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付外來務(wù)工人員的工資和賠償金，并可處以５０００元以上１萬(wàn)元以下罰款； （五）每月支付外來務(wù)工人員勞動(dòng)報(bào)酬低于市、縣（區(qū)）政府公布的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，除責(zé)令補(bǔ)足外，并可處以５０００元以上１萬(wàn)元以下罰款； （六）不按規(guī)定發(fā)給外來務(wù)工人員停工津貼的，責(zé)令補(bǔ)發(fā)，并可處以３０００元以上５０００元以下罰款； （七）用人單位自招用外來務(wù)工人員之日起１５日內(nèi)不辦理用工手續(xù)或者不依法辦理終止用工手續(xù)的，從超過規(guī)定期限之日起可以按每人每日處以２０元罰款。
第二十七條 用人單位扣押外來務(wù)工人員的居民身份證、暫住證或者其他個(gè)人身份證明文件的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令退還，并可按每證處以３００元以下罰款。
第二十八條 用人單位違反本條例其他規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處罰。
第二十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的外來務(wù)工人員，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第三十條 外來務(wù)工人員違反本條例第十七條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條 外來務(wù)工人員違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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