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第一條：為進一步做好內(nèi)地在澳酒店飲食業(yè)勞工管理，切實維護內(nèi)地在澳勞工合法權(quán)益，根據(jù)內(nèi)地輸澳勞務(wù)政策規(guī)定和總體要求，并結(jié)合澳門酒店飲食勞務(wù)特點，制定本指引。
第二條：與雇主合作基本條件
1、勞工工資不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
一般職位，具中專以上（含中專）學(xué)歷的，或有一定實踐經(jīng)驗的，合同工資不少于 4000 月/月;其他情況的，合同工資不少于 3500 澳門元/月。中級管理或要求掌握一門外語的職業(yè)，合同工資不少于 6500澳門元/月。高級管理或要求掌握兩門以上外語的職位，合同工資不
少于8000 澳門元/月。
2、勞工住宿由雇主負責(zé)。
3、雇主須書面承諾不違反工作職位安排勞工工作。
4、雇主過往履約記錄良好。
第三條：職介所須嚴格遵守內(nèi)地輸澳勞務(wù)政策規(guī)定，不得向澳門
有內(nèi)設(shè)賭場的酒店派遣保安員。如雇主對此提出疑問，職介所要做好相關(guān)解釋工作。
第四條：根據(jù)內(nèi)地輸澳勞務(wù)政策和澳門法律有關(guān)規(guī)定，勞工服務(wù)費應(yīng)由經(jīng)營公司在內(nèi)地收取，或由其職介所在澳代經(jīng)營公司收取。
1、對于新入澳勞工，在其獲發(fā)簽發(fā)后，由經(jīng)營公司先收取第
二年的服務(wù)費；待勞工來澳履約后，再由經(jīng)營公司按月收取其職介所代為收取第一年的服務(wù)費。
2、對于續(xù)期勞工，在其辦理“非本地勞工身份卡”之前，可由經(jīng)營公司收取或由職介所代為收取第二年的服務(wù)費；待勞工開始履約后，再由經(jīng)營公司按月收取，或由其職介所按月代為收取第一年的服務(wù)費。自勞工履約開始后的第十三個月（含第十三個月）起，經(jīng)營公司
或其職介所不得再向勞工收取或代為收取服務(wù)費。
3、入勞工在澳實際履約期限大于一年、少于二年，由經(jīng)營公司先收取或由職介所先代為收取第二年的服務(wù)費。如勞工實際履約期限少于一年，由經(jīng)營公司一次性收取或由其職介所一次性代為收取。
4、服務(wù)費最低收取標(biāo)準(zhǔn)按中職協(xié)會《職介所服務(wù)費收取及會員費繳納標(biāo)準(zhǔn)》的行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
第五條：除因雇主倒閉、結(jié)業(yè)或長期欠薪等原因可申請轉(zhuǎn)工外，職介所不得安排或接受仍在合同有效期內(nèi)的酒店飲食業(yè)勞工轉(zhuǎn)工。對于在合同執(zhí)行期內(nèi)自動辭職的勞工，職介所（經(jīng)營公司）不得在其辭職后的半年內(nèi)再安排其來澳從事酒店飲食業(yè)勞務(wù)。
第六條：當(dāng)兩家以上職介所（含兩家）與一家雇主同時合作時，由合作人數(shù)最多的職介所牽頭，會同非牽頭職介所加強與雇主的聯(lián)系和溝通。非牽頭職介所如發(fā)現(xiàn)有損勞工合法權(quán)益、勞工不正常的思想動態(tài)等問題也要幾時向牽頭職介所或協(xié)會反映、防范雇主違約行為。如多家職介所意見難以協(xié)調(diào)一致時，牽頭職介所或非牽頭職介所應(yīng)在第一時間主動報告協(xié)會，由協(xié)會及時協(xié)調(diào)，統(tǒng)一對外。
第七條：職介所應(yīng)發(fā)揮勞工骨干及各宿舍室長的作用，及時掌握勞工動態(tài)信息，實行跟蹤管理。發(fā)現(xiàn)問題及時解決，防范勞資糾紛和勞工突發(fā)事件的發(fā)生。
第八條：職介所要加強勞工思想教育工作，教育勞工不得參與
“黃、賭、毒、黑”等違法犯罪活動。如發(fā)現(xiàn)勞工涉案或從事與身份不符的活動，職介所要在第一時間向協(xié)會報告，并采取措施防止事態(tài)擴大。一經(jīng)核實有關(guān)勞工必須立則按規(guī)定調(diào)回內(nèi)地，并將有關(guān)勞工資料上報協(xié)會備案。
第九條：職介所應(yīng)按照公平競爭原則開展勞務(wù)業(yè)務(wù)，不得用非正當(dāng)手段爭搶業(yè)務(wù)。對于違規(guī)爭搶業(yè)務(wù)的職介所，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，協(xié)會將通報有關(guān)部門，并提出處罰意見。
第十條：有關(guān)澳門酒店飲食業(yè)勞工工資標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)設(shè)賭場酒店名單，協(xié)會根據(jù)澳門酒店飲食業(yè)實際情況，經(jīng)報有關(guān)部門批準(zhǔn)后適時公布。
第十一條：該指引如與兩地政府最新有關(guān)勞務(wù)政策相抵觸時，將以后者為準(zhǔn)。協(xié)會負責(zé)對該指引的解釋。 |
