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| 赴港的勞務(wù)小常識(shí) |
| 發(fā)布時(shí)間：2009-3-19 | 瀏覽次數(shù)：9488 |
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| 優(yōu)秀專才計(jì)劃與高級(jí)勞務(wù)計(jì)劃的區(qū)別 |
香港入境處輸入內(nèi)地專才計(jì)劃
申請(qǐng)方法：香港注冊(cè)公司選定所需專才并提出申請(qǐng),可于勞工處網(wǎng)站刊登職位空缺，讓合資格的人士申請(qǐng)。
遞交資料：填妥及遞交入境處提供的訂明表格；香港雇主于香港的商業(yè)登記或有關(guān)文件及財(cái)務(wù)報(bào)告； 香港雇主與受聘人簽訂的雇傭合約；受聘人的學(xué)歷及專業(yè)技能證明。
審批：香港入境處負(fù)責(zé)審批工作。
審批時(shí)間：收妥所有必需文件后四周內(nèi)完成
配額及行業(yè)：第一年限額約二千個(gè)，之后因應(yīng)市場(chǎng)需求調(diào)節(jié)，初期只引入從事資訊科技及金融服務(wù)的專業(yè)人士。
申請(qǐng)資格：
香港雇主：證明輸入的內(nèi)地專才能配合公司運(yùn)作需要及業(yè)務(wù)發(fā)展，提供與現(xiàn)行專業(yè)人士市值相若的薪酬福利，包括薪金、住宿地方、醫(yī)療、強(qiáng)積金等。
受聘人：良好教育背景，持有相關(guān)行業(yè)的學(xué)士學(xué)位或良好的技術(shù)資格，能提供文件證明其專業(yè)才能、經(jīng)驗(yàn)或成就，確實(shí)獲得本地公司聘請(qǐng)，受雇于與其學(xué)歷和專業(yè)能力相關(guān)的職位及指定行業(yè)。
入境安排：獲準(zhǔn)來(lái)港的受聘人將獲簽發(fā)一個(gè)進(jìn)入許可標(biāo)志，標(biāo)志由其在港的雇主前往入境處領(lǐng)取轉(zhuǎn)交受聘人抵港時(shí)向入境處出示貼有標(biāo)志的旅行證件。
逗留條件：受聘人通常會(huì)獲簽為期十二個(gè)月的工作進(jìn)入許可，可于逗留期限屆滿前申請(qǐng)延期逗留。在港連續(xù)居住滿七年，可申請(qǐng)香港居留權(quán)。
港澳辦高級(jí)勞務(wù)計(jì)劃
申請(qǐng)方法：香港注冊(cè)公司委托外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)的輸港人才經(jīng)營(yíng)公司辦理。
遞交資料：香港雇主與經(jīng)營(yíng)公司簽訂的代理合約；香港雇主與受聘人簽訂的雇傭合約；香港雇主向受聘人發(fā)出的邀請(qǐng)信；香港雇主于香港的商業(yè)登記或有關(guān)文件。
審批：由港澳辦及香港入境處審批。
處理及審批時(shí)間：收妥所有必需文件后四至六周。
配額及行業(yè)：每月限額約三百個(gè)，不限行業(yè)。
申請(qǐng)資格：
香港雇主：證明輸入的內(nèi)地專才能配合公司運(yùn)作需要及業(yè)務(wù)發(fā)展；毋須提供與現(xiàn)行專業(yè)人士市值相若的薪酬福利。
受聘人：具有大學(xué)本科或以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)營(yíng)公司會(huì)核實(shí)受聘人之專業(yè)資格及學(xué)歷。
入境安排：經(jīng)營(yíng)公司憑批文辦理赴港通行證。
逗留條件：受聘期最長(zhǎng)不超過(guò)六年，滿六年后不得再申請(qǐng)延期。
| "通過(guò)內(nèi)地專才計(jì)劃"怎樣獲得居港權(quán) |
香港入境處與中國(guó)公安部入出境管理局，日前就香港輸入內(nèi)地專才計(jì)劃已達(dá)成共識(shí)。預(yù)期2001年6月起接受內(nèi)地專才的申請(qǐng)，若申請(qǐng)成功，第一批專才最快可在7月中前往香港。
內(nèi)地15天審批
入境處副處長(zhǎng)黎棟國(guó)4月2日在北京會(huì)見(jiàn)中國(guó)公安部入出境管理局副局長(zhǎng)張引娣，討論有關(guān)“輸入內(nèi)地專才”計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)，雙方其后達(dá)成共識(shí)。黎棟國(guó)表示，香港入境處會(huì)在四星期內(nèi)完成審批，有關(guān)人士需攜同入境處發(fā)出的工作標(biāo)簽，在內(nèi)地申請(qǐng)赴港簽注。而內(nèi)地有關(guān)部門亦答應(yīng)在15個(gè)工作天內(nèi)完成審批工作，屆時(shí)申請(qǐng)人便可正式前往香港工作。此計(jì)劃最大的好處是審批時(shí)間大大縮短了，由過(guò)往的三至四個(gè)月，減少至三至四星期。這是因?yàn)楦鄹辉僖?guī)定香港本地公司須透過(guò)內(nèi)地勞務(wù)公司代申請(qǐng)內(nèi)地專才前往香港，而可以改由聘任公司自行處理。
黎棟國(guó)還補(bǔ)充說(shuō)，在香港就讀的內(nèi)地大學(xué)生可以在港申請(qǐng)，但他們?nèi)皂毞祷貎?nèi)地辦理赴港簽注手續(xù)。他強(qiáng)調(diào)，入境處在審批時(shí)，將著重申請(qǐng)資歷的文件，如有懷疑，將要求香港的學(xué)術(shù)評(píng)審局或內(nèi)地的全國(guó)教育評(píng)審機(jī)關(guān)，協(xié)助核證。
申請(qǐng)費(fèi)135港元
收費(fèi)方面，港方的申請(qǐng)費(fèi)為港幣135元，內(nèi)地亦會(huì)收取一個(gè)適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。而入境處將于5月派發(fā)申請(qǐng)表格，并將專才計(jì)劃的詳細(xì)申請(qǐng)程序上網(wǎng)，內(nèi)地公安部也會(huì)印制小冊(cè)子，介紹申請(qǐng)手續(xù)。
七年可獲居港權(quán)
受聘專才的條件，也由94年指定的三十間大學(xué)，改為不設(shè)限制。此舉能令到更多內(nèi)地的資訊科技和財(cái)經(jīng)本科生考慮申請(qǐng)。而經(jīng)入境處審核，證明有關(guān)公司不能在港找到合適專才后，專才便可獲聘一年，若有需要可獲續(xù)聘，直至七年，更可獲得居港權(quán)�！ �
專才收入有保障
“輸入內(nèi)地專才計(jì)劃”規(guī)定內(nèi)地專才前往香港，香港雇主必須支付與香港水平相若的薪資，擔(dān)任低至中級(jí)的內(nèi)地工人，月薪約為港幣一萬(wàn)二千至三萬(wàn)元不等，而高級(jí)職位則為四萬(wàn)至七萬(wàn)元左右，比原先的優(yōu)才計(jì)劃更有保障。
港府設(shè)監(jiān)管機(jī)制
為了杜絕有關(guān)公司濫用此計(jì)劃，政府會(huì)設(shè)立嚴(yán)謹(jǐn)監(jiān)管機(jī)制，定期向此計(jì)劃申請(qǐng)公司抽查，一方面保障香港工人，一方面防止雇主濫用。
香港特區(qū)的僱員補(bǔ)償制度採(cǎi)用不論過(guò)失的補(bǔ)償原則。根據(jù)這項(xiàng)原則，不論損傷、職業(yè)病或死亡是否由僱員的過(guò)失所引致，僱主都必須支付補(bǔ)償�！秲l員補(bǔ)償條例》按照僱主以個(gè)人身分承擔(dān)法律責(zé)任的原則施行，並涵蓋僱員在受僱工作期間因工遭遇意外而引致的受傷或死亡，同時(shí)亦涵蓋指明的職業(yè)病。僱主必須購(gòu)買強(qiáng)制的保險(xiǎn)，以承保根據(jù)該條例或普通法而須承擔(dān)的法律責(zé)任。 勞工處僱員補(bǔ)償科負(fù)責(zé)執(zhí)行《僱員補(bǔ)償條例》，協(xié)助受傷的僱員和已故僱員的家屬向僱主索償。該科並管理一個(gè)免息貸款計(jì)劃，向任何因工受傷而需經(jīng)濟(jì)援助的人士提供貸款。 該科又協(xié)助肺塵埃沉著病患者根據(jù)《肺塵埃沉著病(補(bǔ)償)條例》向肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)償。委員會(huì)除了處理補(bǔ)償事宜外，也資助各項(xiàng)研究、教育和宣傳工作，以及肺塵埃沉著病患者的康復(fù)計(jì)劃。雖然在一九八一年前被診斷患上肺塵埃沉著病的人士不受該條例保障，但他們可以根據(jù)肺塵埃沉著病特惠金計(jì)劃，獲得由政府發(fā)放的特惠款項(xiàng)。 職業(yè)性失聰補(bǔ)償計(jì)劃對(duì)因工作噪音而引致失聰?shù)膬l員給予補(bǔ)償。當(dāng)局在一九九五年六月成立職業(yè)性失聰補(bǔ)償管理局，以管理這個(gè)計(jì)劃。管理局除了處理和審核根據(jù)計(jì)劃提出的補(bǔ)償申請(qǐng)外，也舉辦或資助教育宣傳活動(dòng)，預(yù)防工人因工作噪音而引致失聰。 僱員補(bǔ)償援助計(jì)劃為受傷的僱員或已故僱員的家屬提供安全網(wǎng)，使他們?cè)鈨l主拖欠補(bǔ)償或承保人無(wú)力償債時(shí)，可從基金獲取補(bǔ)償。計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)來(lái)自僱主購(gòu)買僱員補(bǔ)償保險(xiǎn)時(shí)須付的徵款。年內(nèi)，教育統(tǒng)籌局委託顧問(wèn)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行檢討，以確保基金能應(yīng)付當(dāng)前及未來(lái)的需求。
| 誰(shuí)可享有香港特別行政區(qū)的居留權(quán) |
根據(jù)入境條例，任何人如屬以下任何一項(xiàng)人士，即為香港特別行政區(qū)永久性居民並享有香港特別行政區(qū)的居留權(quán)：
（一）在香港出生的中國(guó)公民，而 (i)其出生日期在1987年7月1日之前； (ii)其出生日期在1987年7月1日當(dāng)日或之後，且在其出生之時(shí)或其後任何時(shí)間，其父或母已在香港定居或已享有香港居留權(quán)。
（二）在香港特別行政區(qū)成立以前或以後通常居住在香港連續(xù)七年或以上的中國(guó)公民。
（三）中國(guó)公民在香港特別行政區(qū)成立以前或以後在香港以外所生的中國(guó)籍子女，而在該子女出生時(shí)，該中國(guó)公民是符合(一)或(二)項(xiàng)規(guī)定的人。 任何人作為此項(xiàng)所指的香港特別行政區(qū)永久性居民的身份而享有居留權(quán)，只在確立了香港特別行政區(qū)永久性居民的身份時(shí)方可行使，而他只可藉其持有以下文件確立- 發(fā)予他的有效旅行證件，和同樣是發(fā)予他並且附貼於旅行證件上的有效居留權(quán)證明書； 發(fā)予他的有效特區(qū)護(hù)照；或 發(fā)予他的有效永久性居民身份證。
（四）在香港特別行政區(qū)成立以前或以後持有效旅行證件進(jìn)入香港、通常居住在香港連續(xù)七年或以上並以香港為永久居住地的非中國(guó)籍的人。 通常居住連續(xù)七年必須是緊接該人向入境事務(wù)處處長(zhǎng)申請(qǐng)香港特別行政區(qū)永久性居民身份的日期之前的連續(xù)七年。
假 期：
（一） 強(qiáng) 制 假 期 : 一月一日 農(nóng)曆新年(三天)； 五月一日； 六月十日； 中 秋 節(jié)； 十月一日 ；重陽(yáng)節(jié)；清明節(jié)。
（二）周假及假日 : 1、所有工作者在每七天期有權(quán)享受連續(xù)24小時(shí)休息時(shí)間。 2、與工作者的周假,將按機(jī)構(gòu)的活動(dòng)需求,由雇主作事先訂定。 3、亨受周假的工作者在下列情況下須提供服務(wù) : a.倘雇主臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況; b.倘雇主須面對(duì)不可預(yù)料的，或透過(guò)雇用其他工作者亦不能應(yīng)付 的工作的增加; c.倘提供服務(wù)對(duì)確保機(jī)構(gòu)活動(dòng)的持續(xù)係不可缺少及不可代替者。
（三）年假 : 1、在每一平常年,工作者有權(quán)享受六個(gè)工作日的有薪假期； 2、工作關(guān)係多於三個(gè)月而少於十二個(gè)月，工作者可按時(shí)間比例計(jì)算,每月或不足一月享受半日假期； 3、有關(guān)工作者之假期將按公司要求,至少在三十天預(yù)先由雇主訂定； 4、倘工作者在工作關(guān)係結(jié)束時(shí)，仍未亨用年假,可獲取相當(dāng)於該假期的工資； 5、如工作者在薪假期中，未經(jīng)雇主許可,不得從事任何其他有薪活動(dòng),否則雇主有權(quán)對(duì)其作紀(jì)律追究， 並取回相當(dāng)於每年假期的工資。
工作合約的終止
（一） 如勞資任何一方(1)有充份理由；(2)有任何事實(shí)或嚴(yán)重情況導(dǎo)致根本不可能維持工作關(guān)係者，任何一方便可終止工作關(guān)係，而無(wú)須支付賠償。
（二）雇主的充份理由如下： A、工作者的過(guò)錯(cuò)行為而是違反本法令及合約所衍生義務(wù)者； B、所提供服務(wù)的質(zhì)素； C、對(duì)工作關(guān)係經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。
（三）工作者的充份理由如下：1.對(duì)身體所加強(qiáng)暴的有充份理由之恐懼，或欠缺工作衛(wèi)生、安全及紀(jì)律的最低限度條件者；2.不準(zhǔn)時(shí)支付應(yīng)的工資；3.對(duì)工作關(guān)係經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。
（四）不足以構(gòu)成終止關(guān)係的理由：1.因工作者參加代表其利益的團(tuán)體，且在團(tuán)體內(nèi)活動(dòng)者；2.因工作者為滿足其有權(quán)享受的工作條件而向雇主提出異議或通知任何有關(guān)人士者；3.工作者的種族、膚色、性別、婚姻狀況、懷孕、政見(jiàn)、祖籍或社會(huì)背景；4.因分娩假期缺勤者；5.因工作意外及職業(yè)病缺勤者；6.在同一平常年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。
（五）無(wú)須預(yù)先通知或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)係之情況如下：1.透過(guò)工作者與雇主彼此協(xié)者； 2.當(dāng)工作關(guān)係之訂定係為擔(dān)任具體的工作及經(jīng)已完成者；3.當(dāng)工作關(guān)係之訂定係為偶然性或季節(jié)性的工作者；4.當(dāng)工作關(guān)係之訂定期限不足一年者，倘曾被續(xù)期三次者則除外。
（六）單方解約：１.工作關(guān)係生的首三個(gè)月為試用期，期內(nèi)任何一方可單方面解約，亦無(wú)須預(yù)先通知，並無(wú)權(quán)收取任何因解約之賠償。2.倘勞資雙方工作關(guān)係己維持連續(xù)超過(guò)三個(gè)月，則雇主須提前１５天通知，工作者則提早七天通知對(duì)。
（七）解雇補(bǔ)償： 工作時(shí)間介乎補(bǔ)償工資相等於： 3個(gè)月至1年7天 1年至3年10天 3年至5年13天 5年至7年15天 7年至8年16天 8年至9年17天 9年至10年18天 10年以上20天。
（八）無(wú)有交理由及無(wú)須預(yù)先通知的解約： ８.１如雇主不能提出充理由，則須支付上述補(bǔ)償規(guī)定的兩倍款項(xiàng)； ８.２如雇員不遵守通知期，則須向雇主賠款７天工資。
（九）關(guān)於婦女工作者保障條例：１基於男女平等，不能以性別、婚姻狀況及懷孕等對(duì)女性作出岐視； ２男女應(yīng)獲同等工資，同等對(duì)待； ３在懷孕期及產(chǎn)後至多三個(gè)月，婦女不應(yīng)擔(dān)任對(duì)其身體不適宜的工作；４分娩假：婦女可亨用３５天分娩假，其中３０天在產(chǎn)後可立即享用，其餘五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)後局部或全部享用，期間婦女仍可收取工資；５在懷孕或分娩時(shí)導(dǎo)玫疾病而超出所定的假期時(shí)，工作者有權(quán)缺勤，且不喪失工作職位，但無(wú)權(quán)收取工資。
香港資訊科技網(wǎng)絡(luò)工程人員協(xié)會(huì)所作的統(tǒng)計(jì)指出，現(xiàn)時(shí)每年所缺13000資訊科技人員的半數(shù)屬一般大學(xué)學(xué)歷的操作人員，這些職位的薪酬在8000-25000元港幣左右。所缺崗位工種薪資最高的是資訊科技產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和研究，月薪在4-60000元港幣，這部分缺額在千余人。
去年11月，香港公布未來(lái)五年人力資料推算報(bào)告，估計(jì)資訊科技人才的需求量在今后5年內(nèi)將倍增，到2005年的需求為98200人。
另外，香港消息稱，香港政府為增加輸入內(nèi)地專才計(jì)劃的吸引力，初步建議提高大部分職位的薪金在30000至50000元之間，藉此吸引資訊科技研究及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等的人才。
根據(jù)人力市場(chǎng)的分析，香港現(xiàn)時(shí)缺乏約4000名硬件支援人才、1000名資訊科技研究或產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員。此類人才在內(nèi)地服務(wù)于外資公司，薪金由3600美元至6000美元不等，折合港幣計(jì)算，約在28000港元至46000港元之間，故當(dāng)局考慮提高這類人才的薪酬限額，由30000至50000元。
但其他的技術(shù)人員，如應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)、電訊、資料庫(kù)及系統(tǒng)程式編制等，則維持在10000至30000元的水平。
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