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出國勞務(wù)糾紛多種維權(quán)路徑
發(fā)布時間:2015-6-24 | 瀏覽次數(shù):8302
 
    涉外勞動糾紛具有一定的特殊性,處理起來也較為復(fù)雜。正因為如此,勞動者就更應(yīng)當(dāng)求助法律專業(yè)人士來妥善應(yīng)對。
約定遭遇變卦
    案例:“我父親去年跟某人力資源管理公司簽定了《雇傭合同》到中亞某國去修建鐵路,為期2年。原本薪水已經(jīng)談妥,但是臨走之前改了派遣地,改去了安哥拉,因為走的比較急,所以沒有跟中介公司簽訂勞動合同。雖然派遣地改變了,但是工資待遇都承諾說是不變的。但是去了那里之后,用工單位提出的工資跟人力資源公司說的不一樣,之前是說7000元的底薪,即使待工的情況下也是有薪水的,但是現(xiàn)在那邊的老板說要做事才有工資拿,而且薪水都跟他們之前說的都不一樣。我爸他們覺得被人騙了,現(xiàn)在就想回國,但是那邊的老板說要向公司支付25000元才可以回來,或者做滿4個月黑工就可以送他們回來。我爸想做滿4個月以后看情況怎么樣,現(xiàn)在已經(jīng)做了2個多月了。最近老板又把他們的薪水都調(diào)低了,我爸又不想在那里做了。請問這個問題該怎么處理?”
其實,這種在國內(nèi)時說得好聽,卻不肯簽訂勞動合同予以落實,勞動者出國打工后才發(fā)現(xiàn)和原本承諾大相徑庭的情況,在境外勞務(wù)派遣中并不鮮見。由于境外勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性。
合同是重要依據(jù)
     首先,外派勞動人員若與境外雇主之間發(fā)生矛盾,如果雙方簽訂有 《雇傭合同》,可依據(jù)與雇主簽訂的 《雇傭合同》 向勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐拇矸从�,請他們依�?jù)勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》 與雇主交涉,或參與共同協(xié)商解決問題。如果與境外雇主沒有簽訂《雇傭合同》,外派勞動人員仍然有權(quán)向勞務(wù)派遣公司請求協(xié)助交涉。其次,外派勞動人員如果是與勞務(wù)派遣公司之間有糾紛,首先應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》協(xié)商解決。如協(xié)商無效,可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴,比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國性行業(yè)組織。出國勞務(wù)人員可以向中國對外承包工程商會境外勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映,或回國后通過法律程序解決。再次,依據(jù)協(xié)議未能解決的重大問題,可向我駐所在國大使(領(lǐng)事)館反映,進行咨詢或?qū)で髱椭�。若發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等緊急事件,出國勞務(wù)派遣公司和我國駐外使(領(lǐng))館一般會主動向外派勞動者提供幫助,盡最大努力保證他們的生命安全。外派勞動人員只要積極配合有關(guān)方面的援助工作,服從他們的救援安排即可。
“打黑工”須回國維權(quán)
    如果出國勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司既沒有簽訂勞動合同,也沒有按照正規(guī)手續(xù)辦理出國手續(xù),造成“打黑工”現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)糾紛,出國務(wù)工人員將如何維權(quán)呢?
對此我認(rèn)為,外派企業(yè)要是沒有境外勞務(wù)派遣資質(zhì),卻將國內(nèi)的勞務(wù)人員派到國外并發(fā)生糾紛,如果沒有簽訂勞動合同,出國務(wù)工人員可以去外派企業(yè)注冊地的勞動仲裁委員會申請仲裁,以存在事實勞動關(guān)系為由,要求賠償。如果外派企業(yè)有境外勞務(wù)派遣資質(zhì),但是沒有與出國務(wù)工人員簽訂合同,也沒有辦理正規(guī)出國手續(xù)而發(fā)生糾紛,出國務(wù)工人員可以與國內(nèi)的外派企業(yè)進行協(xié)商要求協(xié)助向外方索要賠償,或者要求外派企業(yè)賠償。當(dāng)事人及其近親屬可以就外派企業(yè)的違法行為向有關(guān)部門反映,一旦政府部門介入,可以對維權(quán)的成功起到推動作用。
可以求助工會組織,切勿違反外國法律。
     而隨著工會作用的逐步增強,尋求工會的救助也是出國勞務(wù)人員維權(quán)的途徑之一,甚至在一些個案里,工會的幫助起到了決定性的作用。特別要提醒勞動者的是,出國勞務(wù)人員在國外工作期間如果遇到糾紛,切勿采取過激行為,如圍攻使領(lǐng)館或當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、罷工、游行等,而應(yīng)通過合法、理性的方式反映訴求、解決問題。凡因觸犯當(dāng)?shù)胤桑蜻`反合同規(guī)定而導(dǎo)致的后果,不但不利于勞動者維護的合法權(quán)利,還可能承擔(dān)違反當(dāng)?shù)胤啥枰袚?dān)的相應(yīng)民事甚至刑事責(zé)任。
信息來源:出國之窗網(wǎng)
 

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