澳門統計局去年公佈就業調查，二〇一四年四至六月失業率為1.7%，就業不足率為0.4%，與上一期（三月至五月）持平。盡管當局一再強調失業率低位橫行，但并不能掩蓋勞動力嚴重短缺下的人力資源結構問題。因為，目前澳門本地勞動力市場除面臨供給不足，還面臨高端人才匱乏。
隨著特區政府近年推行放寬外僱政策，外僱數量大增，已由原來作為勞動力的“補充劑”演變成現時佔本地勞動人口超過三分之一的生力軍。人資辦資料顯示，去年1月底，批出的外僱聘用許可達18.2274萬人。而截至去年六月底在澳工作外僱總數達155,310人，較二零一三年十二月底增加17,472人，已超過去年初政府預計全年增加3萬外僱的一半。
當局批出的外僱聘用許可超過了18萬人，如果經濟環境沒有急轉直下，企業不會主動取消外僱配額，這意味著外僱人數會繼續增加到至少18萬的水平。未來三年多個路凼大型項目落成，勞動力需求量大，加上本身中小企的人力需求，外僱增速估計會更快。
此外，以去年首五月外僱行業分佈情況為例，據人資辦公佈的數據顯示，以行業劃分來看，酒店及飲食業外僱數量最多，近4萬人；其次為建筑業有3.7萬人。有業者表示，建筑相關專業的畢業生不愁無出路，但數量仍未滿足企業需要，而建筑公司中高管理職位亦有人資不足現象，業內專業人員跳槽情況普遍。
外僱雖在一定程度上補充市場勞動力的需要，但過度引入勢必會影響本地僱員就業，且降低整個勞動力市場薪酬與收入。而近年澳門的醫療、公交、住屋等資源配套未能跟上發展趨勢，外僱人員亦攤薄了居民可享受的社會資源及公共空間，居民與外僱矛盾勢必增加。
誠然，賭權開放，小城變大都，經濟發展，社會繁榮，人口勢必上升。唯單一產業結構勢必導致勞動關系整體失衡，澳門持續高速經濟增長，絕大部分是以博彩業為主的服務行業為支撐，外僱大戶亦非博企莫屬，產業結構失衡導致澳門經濟外向型程度加劇，外部經濟體變化導致澳門在應對經濟波動時處于被動，從而對勞動關系產生影響，陷入勞動力市場供需失衡導致的惡性循環，以致引發多重社會問題。
因此，有效加快多元進程，調整本澳失衡的產業結構，完善引入外僱的方向，優化公共設施和服務，建立更好的生活模式，提升居民的生活質素，成為了廣大居民對來屆政府的殷切期望。
信息來源：澳門商報
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