根據(jù)內(nèi)地輸澳建筑勞務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，以及職介所建筑勞務(wù)管理工作的實(shí)踐，為進(jìn)一步完善建筑勞務(wù)管理各項(xiàng)工作，在《建筑技術(shù)勞務(wù)管理?xiàng)l例》的基礎(chǔ)上，特制定《內(nèi)地在澳建筑技術(shù)勞務(wù)管理?xiàng)l例》。
第一條：職介所應(yīng)向雇主明示如下內(nèi)容：
1、雇主必須嚴(yán)格按照合同的規(guī)定承擔(dān)以下義務(wù)：通過銀行直接支付勞工工資，不得由分判商支付;準(zhǔn)確記錄勞工的出勤情況、超時(shí)工作以及節(jié)假日加班情況，并按合同規(guī)定支付加班工資；遵守勞工局關(guān)于辭退勞工的各項(xiàng)規(guī)定，不得以停工為由安排勞工返回內(nèi)地放假無薪等待。
2、協(xié)會(huì)將向兩地政府及各職介所通報(bào)雇主的違約行為。情況嚴(yán)重的，將列入《不良記錄雇主名單》。
3、職介所不得與已被列入《不良記錄雇主名單》的雇主合作。
第二條：職介所要負(fù)責(zé)組織對(duì)新入澳勞工開展“二次培訓(xùn)”。除向勞工發(fā)放協(xié)會(huì)印制的《勞務(wù)人員咨詢卡》，向勞工強(qiáng)調(diào)合作規(guī)定的工資福利、辭退補(bǔ)償政策、嚴(yán)禁國(guó)界勞務(wù)以及按正常渠道投訴外，“二次培訓(xùn)”還應(yīng)向勞工重申如下內(nèi)容：
1、不得與雇主書面簽訂或口頭達(dá)成低于《勞動(dòng)合同》條款規(guī)定的，特別是工資待遇等方面的任何協(xié)議；
2、在澳勞務(wù)期間的工資是“日薪”或“月薪”制，“包工”或“件工”等方式屬違法行為，其權(quán)益無法律保障。
3、經(jīng)營(yíng)公司或由職介所代經(jīng)營(yíng)公司向勞工收取的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為合同工資的12.5%，且上交服務(wù)費(fèi)時(shí)應(yīng)索要發(fā)票；
4、不得超過勞工卡及通行證“逗留簽注”載明的日期在澳勞務(wù)，并負(fù)責(zé)保管好自己的各種證件，如通行證、勞工卡和內(nèi)地身份證及銀行卡等。
5、及時(shí)向職介所或協(xié)會(huì)反映雇主的違約行為，特別是實(shí)際收入與合同工資不相符等問題；
6、到勞工局投訴前應(yīng)向雇主請(qǐng)假，投訴完后要立即返回工作崗位。在等待勞工局處理投訴期間也應(yīng)正常上班，否則雇主可以違反紀(jì)律為由辭退，且無任何補(bǔ)償；
7、維護(hù)自身權(quán)益時(shí)應(yīng)一切以合同為準(zhǔn)，不可提出超越合同標(biāo)準(zhǔn)的要求，并且要服從勞工局對(duì)勞資糾紛的協(xié)調(diào)；
8、在合同履約過程中，若發(fā)生合同中未列明事宜，應(yīng)在職介所的協(xié)助下與雇主協(xié)商，并在雙方自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成書面協(xié)議，以避免因此發(fā)生勞資糾紛時(shí)，權(quán)益得不到保障；
9、必須參加“職安卡”培訓(xùn)和考試，在通過考試并獲發(fā)“職安卡”后方可上崗。
第三條：職介所應(yīng)做好勞工“職安卡”培訓(xùn)考試期間的權(quán)益保護(hù)工作。職介所應(yīng)協(xié)助雇主先將勞工申請(qǐng)“職安卡”的個(gè)人資料報(bào)送勞工局，待勞工局確定日期后再安排勞工入澳。已入澳的勞工，職介所要與雇主協(xié)商其在等待“職安卡”培訓(xùn)考試期間的生活費(fèi)用。
第四條：職介所要通過采取定期與雇主開會(huì)、聯(lián)合成立“勞工事務(wù)管理組”、在地盤設(shè)立勞工投訴箱等方式，加強(qiáng)與雇主及勞工的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題。
第五條：如勞工在某一地盤的工作結(jié)束，在其合同有效期內(nèi)擬轉(zhuǎn)到同一雇主在現(xiàn)有合同列明工作地點(diǎn)以外的其他地盤工作，職介所應(yīng)督促雇主盡快調(diào)回勞工，然后再辦理到另外一個(gè)工地的手續(xù)，以免因銜接時(shí)間過長(zhǎng)產(chǎn)生勞資糾紛。
第六條：合同續(xù)期時(shí)，如轉(zhuǎn)換職介所，相關(guān)職介所應(yīng)做好合同及勞工的交接工作。入：轉(zhuǎn)出的職介所應(yīng)督促雇主與不再續(xù)約的勞工結(jié)清工資及各項(xiàng)費(fèi)用，負(fù)責(zé)將其送返內(nèi)地并辦妥調(diào)回手續(xù)；負(fù)責(zé)把勞工的有關(guān)資料轉(zhuǎn)給新接手的職介所，并告知?jiǎng)诠ば侣毥樗拿Q及聯(lián)系方法等。工
轉(zhuǎn)入的職介所要接收和保管好勞工資料，并盡快與勞工直接見面，向其重申合同權(quán)利義務(wù)；負(fù)責(zé)辦理勞工“逗留簽注”等手續(xù)；督促雇主盡快為已明確要續(xù)期的勞工辦理勞工卡，否則建議其辦理調(diào)回手續(xù)，并按法律和合同規(guī)定支付勞工的各項(xiàng)補(bǔ)償及費(fèi)用。
第七條：職介所要采取措施，防止其他機(jī)構(gòu)或人員介入勞資糾紛。對(duì)已介入的，要立即加以遏制，但不得直接或間接通過其他非正常途徑協(xié)調(diào)處理。
第八條：勞資糾紛處理完畢后，職介所要將違約雇主的詳細(xì)資料報(bào)中職協(xié)會(huì)備案。對(duì)有勞工不聽勸阻，仍與其他機(jī)構(gòu)或人員聯(lián)系，致使勞資糾紛復(fù)雜化的，職介所要將其個(gè)人資料一并報(bào)送中職協(xié)會(huì)。
第九條:各職介所需同時(shí)遵守《建筑技術(shù)勞務(wù)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定。
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