國內(nèi)某律師事務(wù)所律師合伙人、阿聯(lián)酋迪拜辦公室首席代表賈懷遠的文章指出，隨著國際交流的不斷擴大，加上中國勞動力資源比較豐富，對外勞務(wù)輸出呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢。但是，中國勞工在外受騙上當(dāng)卻也屢有發(fā)生。如何保護自己的權(quán)益，成為每一個出國打工者及其家人們都十分關(guān)心的問題。
文章說，由于出國打工與國內(nèi)打工存在環(huán)境、語言、管理上的不同，加上出國打工者對相關(guān)政策的不了解或理解偏差，以至于使某些人員從中非法牟利，欺騙出國打工者。有一些具有普遍性的問題，值得提醒出國打工的同胞們注意。
出國打工的三種形式
文章指出，近年來中國的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國家政府部門有計劃有組織地根據(jù)與外國政府簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。
勞務(wù)公司需有合法資質(zhì)
2007年，200多名中國勞工通過天津和沈陽的職業(yè)中介機構(gòu)介紹來到馬來西亞工作。當(dāng)初中介公司承諾的工作收入不低于1800林吉特，到馬來西亞簽合同時，卻是700至1000林吉特。而當(dāng)初向中介機構(gòu)交納的2至3萬多元的費用卻付諸東流。一直到這時，這200多名勞工才覺悟到自己上當(dāng)受騙了，但在異國他鄉(xiāng)顯得無奈和無助。最終在中國使館和政府的幫助下，這些勞工才得以返國。
文章說，這只是冰山一角，類似的事件還有很多。不少勞工輕信不法中介的承諾，使自己的權(quán)利受到了侵犯。
根據(jù)中國《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格管理辦法》，所有從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)須經(jīng)商務(wù)部許可，并在取得《中華人民共和國對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》和勞動社會保障部的《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》后，方可開展對外勞務(wù)合作經(jīng)營活動。所以，外出打工者需要先注意提供勞務(wù)輸出的公司或企業(yè)是否具有以上兩種資格，以避免上當(dāng)受騙。
勞務(wù)公司提供的就業(yè)機會需可靠
近年來，不少中國婦女前往阿聯(lián)酋、卡塔爾等海灣國家尋找工作。而在抵達目的地后發(fā)現(xiàn)實際無工可做，處境困難，迫于生計而從事色情服務(wù)。
文章指出，國內(nèi)中介機構(gòu)為謀取利益，對阿聯(lián)酋等海灣國家的就業(yè)機會進行失實宣傳，宣稱這些國家簽證好辦、工作好找，報酬高、待遇好等。實際上，海灣國家目前主要缺少高科技人才。
一般情況下，中國的勞務(wù)公司在和國外的公司簽訂完勞務(wù)輸出合同或者簽訂完工程項目后，在國內(nèi)招收出國打工人員。有的國家還根據(jù)本國企業(yè)的實際需要，審批給本國的企業(yè)招收國外工人的額度，該企業(yè)根據(jù)其政府審批的額度招收外國工人。
因此，外出打工人員要注意審查勞務(wù)公司是否已經(jīng)和國外的公司簽訂了勞務(wù)輸出合同；如果是中國公司自己在國外有工程項目，自己招收中國工人外出打工，要注意審查該公司是否已經(jīng)在國外簽署了工程，有沒有用工額度。
勞務(wù)公司辦理的必須是工作簽證
2007年底，巴西聯(lián)邦警察對圣保羅某中資企業(yè)突擊檢查時，發(fā)現(xiàn)59名員工僅持有商務(wù)簽證。而根據(jù)巴西法律，持商務(wù)簽證在巴西工作屬違法。巴警方以違反巴勞工法為名拘留了該公司主要負(fù)責(zé)人，對大部分無工作簽證的員工處以罰款和限期離境。年初，在阿聯(lián)酋也發(fā)生幾起類似的中國公民受騙持旅游簽證赴阿非法務(wù)工案件。
因此，外出打工人員要注意審查勞務(wù)輸出企業(yè)為自己辦理的是何種簽證。經(jīng)常出現(xiàn)騙局的是許諾辦理工作簽證，但是實際上辦理的是旅游簽證。
文章說，大多數(shù)國家把簽證分為旅游簽證、商務(wù)簽證和工作簽證。根據(jù)其字面表述可以理解，旅游簽證和商務(wù)簽證僅為旅游目的和商務(wù)活動而簽發(fā)的短期停留簽證，一般為1至6個月，不允許在簽發(fā)國工作。只有取得工作簽證才可以在簽證簽發(fā)國進行工作，并取得勞動報酬。
合同需明確各自權(quán)利義務(wù)
文章介紹，外出打工者與經(jīng)營公司簽訂的合同叫做《外派勞務(wù)合同》，和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。在國內(nèi)簽署合同之前，要明確知道自己需要交納的費用，勞動報酬和待遇、工種、往返機票、工作期限等。
遵守當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣和法律
今年年初，部分中國在以色列勞務(wù)人員被其雇傭公司以工作時間超過5年為由要求盡快離境，造成不必要的經(jīng)濟損失。據(jù)中國駐以色列使館了解，以入境法規(guī)定，外籍勞工自入境之日起，在以工作時間不能超過63個月。當(dāng)?shù)馗叩确ㄔ号欣砻鳎似谙迯膭诠さ谝淮芜M入以境內(nèi)開始計算。
因此文章特別提醒，外出打工者在國外工作期間，必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫作“打黑工”或“自由工”，而這是違法的。
信息來源：法制網(wǎng)
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