《勞動關(guān)系法》
第7/2008 號法律
工作時間、休假與缺勤
《勞動關(guān)系法》的應(yīng)用范圍
《勞動關(guān)系法》原則上適用於各行各業(yè)，但不適用於下列情況：
賦予公共行政當局工作人員身份的公職僱傭關(guān)系；
與配偶或處於事實婚狀況的人（同居滿兩年），或與同住且屬第二親等內(nèi)的親屬（例
如父母子女、兄弟姐妹）建立的勞動關(guān)系；
學徒或職業(yè)培訓關(guān)系；
與外地僱員建立的勞動關(guān)系；
與海員之間的勞動關(guān)系；
非全職工作。
僱員最基本的工作條件
《勞動關(guān)系法》（第7/2008 號法律）不可以被解釋為用作降低或撤銷在該法律生效前已
生效的對僱員較為有利的工作條件。
在口頭或書麵的勞動合同中，可以訂定僱員享有比《勞動關(guān)系法》內(nèi)所定條件更優(yōu)厚
的條件，但絕不得更差。
例如《勞動關(guān)系法》規(guī)定，僱員每年享有不少於6 個工作天有薪年假：
合約內(nèi)訂定等於或多於6 個工作天有薪年假可以；
合約內(nèi)訂定少於6 個工作天有薪年假不可以；
假如在一份合約內(nèi)真的存在其中一條條文訂定少於6 個工作天的有薪年假，則這一條
文會被視為不存在，同時應(yīng)以6 個工作天的有薪年假代替。
工作時間
正常工作時間
指僱員每天和每週有責任提供工作的時間
僱傭關(guān)系情況 每天不超過 每週不超過
一般情況 8 小時 48 小時
因應(yīng)企業(yè)營運特性
+
僱傭之間協(xié)議
12 小時 48 小時
法務(wù)局編製
2
工作時間的安排
僱主必須確保僱員每天起碼有連續(xù)10 小時及總數(shù)不少於12 小時的休息時間。
在任何一段工作時間內(nèi)，僱主必須給予僱員每連續(xù)工作5 小時就起碼有連續(xù)30 分
鐘的休息時間。
休息時間內(nèi)，如果僱員不得自由離開工作地點，休息時間就當作是工作時間的一
部分。
僱員在開始工作前的準備工作，以及下班時間前已開始并必須繼續(xù)完成但一直到
下班時間后仍未完成的工作，所需的時間不當作是超時工作時間，但每日兩者的
總數(shù)不得超過30 分鐘。
例如：某日，從事銷售行業(yè)的僱員在正常辦公時間內(nèi)開始接待某客人，但該客人
直至僱員下班時間過后才離開，此時若超出的時間少於30 分鐘，便不當作是超時
工作時間。
違反上述僱員休息權(quán)規(guī)定的僱主，可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金以每一
受影響僱員計算）。
上下班時間
上下班時間的訂定
僱主有權(quán)訂定僱員的上下班時間。
勞動合同內(nèi)已訂定的上下班時間，必須在雙方同意下才可以修改。
在沒有得到僱員同意而修改上下班時間的僱主，可被科處5,000 至10,000 元罰款
（罰款以每一受影響僱員計算）。
不受上下班時間限製的情況：
領(lǐng)導、主管和外勤監(jiān)察工作；
在工作場所以外而且沒有上級即時監(jiān)管下的工作；
沒有上級監(jiān)管的學術(shù)或研究工作；
家務(wù)工作。
上述情況必須以書麵協(xié)議的方式訂明（例如透過書麵勞動合同訂明）。
但不受上下班時間限製的僱員仍然享有以下的權(quán)利：
休息時間；
每週休息日；
強製性假日；
年假；及
其他保障權(quán)利，如產(chǎn)假、病假等。
法務(wù)局編製
3
超時工作
超時工作的定義
超時工作俗稱加班，指僱員在正常工作時間以外提供的工作。
超時工作的安排
一般情況下，超時工作必須得到僱傭雙方的同意，而且提出的一方必須備有證明對方
同意的紀錄（超時工作的協(xié)議書范本請參見《勞動關(guān)系法》 － 書麵文件范本集）；在
此情況下，僱員有權(quán)收取平常報酬加20%額外報酬。
在下列情況下，僱主可無須徵得僱員同意而安排超時工作：
1. 發(fā)生不可抗力的情況，但每天工作仍不得超過16 小時；
2. 麵臨重大損失，但每天工作仍不得超過16 小時；
3. 事前無法預(yù)料的工作增加，但每天工作仍不得超過12 小時。
因上述原因而提供超時工作的僱員，有權(quán)收取平常報酬加50%額外報酬，此外，
僱員還有權(quán)享有有薪補假（詳情請參閱以下“有薪補假的規(guī)定”）。
違反超時工作報酬規(guī)定的僱主，可被科處5,000 至10,000 元罰金（罰金以每一受
影響僱員計算）。
有薪補假的規(guī)定
在發(fā)生不可抗力或僱主麵臨重大損失的情況下超時工作時，如果僱員當天工作達
16 小時，就有權(quán)享有起碼24 小時的有薪補假。如果不夠16 小時，有薪補假的時
間就按比例計算。
在事前無法預(yù)料的工作增加的情況下超時工作時，如果僱員連續(xù)兩天工作每天均
達12 小時，就有權(quán)享有起碼24 小時的有薪補假。如果連續(xù)兩天工作總數(shù)不夠24
小時，有薪補假的時間就按比例計算。
有薪補假要在提供超時工作后15 天內(nèi)享受，日期由僱員選定，但必須得到僱主同
意。
如果僱傭雙方對有薪補假的日期無法達成協(xié)議，就由僱主訂定。
違反超時工作有薪補假規(guī)定的僱主，可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金以每
一受影響僱員計算）。
法務(wù)局編製
4
夜間工作
夜間工作的定義
凌晨零時至早上6 時提供的工作。
夜間工作的報酬
夜間工作的報酬 ＝ 平常報酬 + 20%額外報酬。
僱員在入職時，已明確知道工作時間內(nèi)包括夜間的時段，就無權(quán)收取上述額外報
酬。
違反夜班工作報酬規(guī)定的僱主，可被科處5,000 至10,000 元罰金（罰金以每一受
影響僱員計算）。
輪班工作
輪班工作的定義
上下班時間不固定，而且在不同時段提供工作。
輪班工作的安排
如果企業(yè)的營運時間超出正常工作時間的上限，僱主就有權(quán)安排和指派僱員輪班
工作，但要考慮僱員的利益和要求。
安排輪班工作時，僱主必須遵守正常工作時間的上限（即每週工作不超過48 小
時），以及確保僱員每天有連續(xù)10 小時、總數(shù)不少於12 小時的休息時間。
輪班工作的上下班時間
輪班工作的上下班時間，可以是連續(xù)的，也可以是分段的。
如果是分段，每段工作時間之間必須起碼有兩小時休息時間，這兩小時不當作是
正常工作時間，而僱員在休息時間是可以自由離開工作場所的。
如果上下班時間橫跨兩天，工作時數(shù)就分別算入兩天的正常工作時間內(nèi)。
不準許僱員在輪班工作中休息的僱主，可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金以
每一受影響僱員計算）。
輪班工作的的報酬
輪班工作的報酬 ＝ 平常報酬 + 10%額外報酬。
僱員在入職時，已明確獲悉須提供輪班工作，就無權(quán)收取上述額外報酬。
於當月已收取輪班工作報酬的僱員，就無權(quán)收取夜間工作的額外報酬。
僱員當月收取輪班工作的額外報酬，如果等於或超過基本報酬的10%，就算在強
製性假日工作，也無權(quán)收取額外金錢補償，但有權(quán)在強製性假日后的30 天內(nèi)享受
有薪補假。
法務(wù)局編製
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違反輪班工作報酬規(guī)定的僱主，可被科處5,000 至10,000 元罰金（罰金以每一受
影響僱員計算）。
每週休息日
每週休息日的安排
僱員每週有權(quán)享受1 天（連續(xù)24 小時）有薪休息日。
每週休息日的享受時間由僱傭雙方透過協(xié)議作出安排；或因應(yīng)企業(yè)活動的性質(zhì)，
亦可由僱主作非平均性的安排；在這種情況下，僱員在每4 週必須最低限度有權(quán)
享受為期4 天的有薪休息日。
僱主因應(yīng)企業(yè)的營運需要，在訂出僱員的每週休息日的享受時間后，要最少提前3
天作出通知。
不準許僱員享受上述休息日，或隻準許僱員於休息日享受部分休息時間（不足連
續(xù)24 小時）的僱主，可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員
計算）。
僱主要求僱員在每週休息日工作
在下列情況下，僱主可以無須得到僱員的同意，安排僱員在每週休息日工作：
1. 僱主麵臨重大損失或發(fā)生不可抗力的情況；
2. 事前無法預(yù)料的工作增加；
3. 為確保企業(yè)持續(xù)營運而必須僱員提供工作。
僱主要求僱員在每週休息日工作的補償
僱員有權(quán)在工作后30 天內(nèi)享受由僱主指定的1 天休息日作為補償，另外，還有權(quán)收取
下列金錢補償：
薪酬計算方式 在每週休息日工作后應(yīng)得的金錢補償
月薪 額外1 天基本報酬
時薪或日薪 工作當天應(yīng)獲的報酬 ＋ 1 天基本報酬
件工 工作當天應(yīng)獲的報酬 ＋ 1 天基本報酬
法務(wù)局編製
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不按上述規(guī)定作出補假的僱主，作為否定僱員的休息權(quán)論處，可被科處10,000 至25,000
罰金，同時，如上述僱主不按上表作出補薪，可被科處5,000 至10,000 元罰金（兩種
罰金以每一受影響僱員計算）。
僱員自愿在每週休息日工作
如果僱員自愿在每週休息日工作，可以向僱主提出申請，得到僱主同意后，僱員可以
於每週休息日提供自愿工作，同時，僱主亦必須保留僱員的申請紀錄備查。建議在僱
員的申請紀錄中，明確訂出在完成休息日提供工作后，僱員是以何種形式補償因工作
而損失的休息權(quán) － 補假或補薪（僱員自愿於週假提供工作的協(xié)議書范本請參見《勞
動關(guān)系法》 － 書麵文件范本集）。
僱員有權(quán)在工作后30 天內(nèi)享受由僱主指定的1 天休息日作為補償。
不給予上述1 天的補償（補假），或隻向僱員補償少於連續(xù)24 小時休息時間，且
不選擇按下表規(guī)定作出金錢補償?shù)膬l主，可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金
以每一受影響僱員計算）。
如果不選擇安排僱員享受上述的補償休息日，則僱員有權(quán)收取下列金錢補償：
薪酬計算方式 在休息日工作的金錢補償
月薪 額外1 天基本報酬
時薪或日薪 工作當天應(yīng)獲的報酬 ＋ 1 天基本報酬
件工 工作當天應(yīng)獲的報酬 ＋ 1 天基本報酬
不按上表作出補償（補薪）的僱主，可被科處5,000 至10,000 元罰金（罰金以每一受
影響僱員計算）。
強製性假日
法律規(guī)定，下列節(jié)假日是僱員的有薪假期，按月計算基本報酬的僱員不得因沒有提供
工作而被扣除薪酬，而時薪、日薪或件工僱員除當天不用上班外，還可有權(quán)收取1 天
的基本報酬：
元旦（1 月1 日）
農(nóng)歷年初一至年初三
清明節(jié)
勞動節(jié)（5 月1 日）
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中秋節(jié)翌日
中華人民共和國國慶日（10 月1 日）
重陽節(jié)
澳門特別行政區(qū)成立紀念日（12 月20 日）
不準許僱員享受強製性假日，或隻準許僱員於強製性假日享受部分休息時間的僱主，
可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。
僱主要求僱員在強製性假日工作
在下列情況下，僱主可以無須得到僱員的同意，安排僱員在強製性假日工作：
1. 僱主麵臨重大損失或發(fā)生不可抗力的情況；
2. 事前無法預(yù)料的工作增加；
3. 為確保企業(yè)持續(xù)營運而必須僱員提供工作。
僱員有權(quán)在強製性假日工作后30 天內(nèi)享受由僱主指定的１天休息日作補假，另外，還
有權(quán)收取下列金錢補償：
薪酬計算方式 在強製性假日工作后的金錢補償
月薪 額外1 天基本報酬
時薪或日薪 工作當天應(yīng)獲的報酬 ＋ 1 天基本報酬
件工 工作當天應(yīng)獲的報酬 ＋ 1 天基本報酬
僱員可與僱主協(xié)商，把上述１天休息日補假，轉(zhuǎn)換為1 天基本報酬作為補償，但如僱
員選擇補假，則僱主必須安排僱員補假，否則可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金
以每一受影響僱員計算），此外，除了補假外，如僱主不按上表規(guī)定作出補薪，可被科
處5,000 至10,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。
年假
年假的定義
受僱滿1 年的僱員，可在翌年享受不少於6 個工作天的有薪年假。
受僱滿3 個月但不足1 年的僱員，工作每滿1 個月即可於翌年享有半天年假，若
餘下時間滿15 天，亦可享有半日年假。
法務(wù)局編製
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例如：
8 月11 日開始上班，截至12 月31 日，受僱時間就是4 個月零21 天。
半天X 4 ＝ 2 天
21 天 ＝ 半天
＋＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
翌年有權(quán)享受的有薪年假：2 天半
年假的安排
僱員要在有權(quán)享受年假的歷年內(nèi)享受年假，但是，如果僱傭雙方達成協(xié)議，年假
最多可以累積兩年（累積年假協(xié)議書范本請參見《勞動關(guān)系法》 － 書麵文件范
本集）。
年假的日期，應(yīng)該由僱傭雙方協(xié)議訂定；如果沒有協(xié)議，就由僱主按照企業(yè)的營
運狀況定出。
年假的日期，要至少提前30 天訂定。
年假期間的兼職
僱員在年假期間，不得從事任何其他有薪的活動，除非原先已從事中的兼職，或已獲
得僱主的書麵許可，否則，僱主有權(quán)向他收回與年假期間相應(yīng)的基本報酬。
賠償年假
如果僱主阻止僱員放年假，而過錯是由僱主造成，僱主就要向僱員作出賠償。
賠償金額，是僱員沒有享受的年假期間的基本報酬的3 倍。
不準許僱員享受年假，或隻準許僱員享受少於法定或僱傭雙方協(xié)定的年假天數(shù)的
僱主，可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。
缺勤
合理缺勤
合理缺勤的種類 合理缺勤的天數(shù)
僱員的配偶、第一親等直系血親或姻親（例如父母子
女或外父外母）死亡
連續(xù)3 個工作天
結(jié)婚 連續(xù)6 個工作天
成為父親 連續(xù)2 個工作天
法務(wù)局編製
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收養(yǎng)孩子 連續(xù)2 個工作天
作為嬰兒的生父，如嬰兒的母親在分娩的過程當中或
在產(chǎn)假期間死亡
12 個工作天
僱員必須為家人提供不可延誤的援助 每歷年最多12 個工作天
非因工作導致的因病或意外受傷 每歷年最多連續(xù)30 天或間斷45
天
因懷孕、分娩或非自愿流產(chǎn)而患病 最多3 個月
職業(yè)病或工作意外 按第40/95/M 號法令的規(guī)定處理
除了上表所列的情況外，如果僱員自行參加與工作有關(guān)的考試，或僱員的缺勤并不是
因為自己的過錯而導致，尤其是出現(xiàn)不可抗力的情況（例如發(fā)生意外導致僱員無法上
班等），或者僱員要履行法定義務(wù)（例如被通知到法院作證等），又或僱員在缺勤前或
缺勤后得到僱主的許可，相關(guān)的缺勤也屬合理缺勤。
為了對缺勤的情況作出解釋，僱員必須向僱主提交相關(guān)證明文件。
如果合理缺勤的情況是事前可以預(yù)計的話，僱員必須至少提前3 天通知僱主。
如果合理缺勤的情況是事前不可預(yù)見的話，僱員應(yīng)盡早通知僱主。
不合理缺勤
不屬上述情況的缺勤，視為不合理缺勤。
不合理缺勤的期間，不作僱員的年資計算。
如果僱員沒有把缺勤的情況通知僱主，或者沒有提交相關(guān)證明文件，又或者缺勤
的解釋并不屬實，就視為不合理缺勤。
僱主有權(quán)在無須作出預(yù)先通知及無須支付任何補償性賠償?shù)那闆r下解僱在1 年內(nèi)
不合理缺勤超過連續(xù)3 日或間斷5 日的僱員。
合理缺勤的報酬
除非是法定的情況（例如因工受傷），或者僱主與僱員之間有書麵協(xié)議，否則，僱員在
缺勤期間不獲發(fā)報酬。
僱員在試用期過后，有權(quán)在每一歷年中，獲取其中6 天非因工作導致的因病或意外受
傷缺勤的報酬；不支付相關(guān)報酬的僱主，可被科處5,000 至10,000 元罰金（罰金以每
一受影響僱員計算）。
法務(wù)局編製
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僱員因病或意外受傷而缺勤時的注意事項
僅在與其健康狀況相兼容的情況下，才可以從事與治療無關(guān)的活動，否則，僱主
有權(quán)收回已支付的基本報酬。
必須提交獲澳門特區(qū)政府發(fā)出執(zhí)照的醫(yī)生，或者僱主接受的醫(yī)生所發(fā)出的醫(yī)生證
明。
如果不是住院，僱主有權(quán)指定獲澳門特區(qū)政府發(fā)出執(zhí)照的醫(yī)生為該僱員作身體檢
查，以核實其健康狀況，而相關(guān)費用則由僱主支付。
若上述的身體檢查結(jié)果否定僱員所自稱的健康狀況，僱主應(yīng)立即將有關(guān)結(jié)果通知
僱員；自僱員接獲僱主通知的翌日起的缺勤，會被視為不合理缺勤。
產(chǎn)假
女性僱員可以享有產(chǎn)假的情況 有權(quán)享受產(chǎn)假的天數(shù)
分娩 56 天
誕下死嬰 56 天
懷孕超過3 個月后非自愿流產(chǎn) 21 天至56 天
視乎該僱員的健康狀況，而且要有醫(yī)生證明
產(chǎn)假的安排
女性僱員有權(quán)因分娩而享受的56 天產(chǎn)假中，其中49 天必須在分娩后立即享受，其餘7
天可以自行選擇在分娩前或分娩后享受。如果打算在分娩前享受部分產(chǎn)假，必須最少
提前5 天通知僱主。
如果女性僱員誕下的活嬰在產(chǎn)假期間死亡，產(chǎn)假就會延長至嬰兒死亡后的10 天；如果
在延長后也不足56 天的話，該僱員至少有權(quán)享受56 天產(chǎn)假。
為了享受產(chǎn)假，女性僱員必須在上表所述事實發(fā)生后儘早通知僱主，同時也要提交獲
澳門特區(qū)政府發(fā)出執(zhí)照的醫(yī)生，或者僱主接受的醫(yī)生所發(fā)出的醫(yī)生證明。如果不提交
證明，僱主無須給予產(chǎn)假，也無須保留其職位。
不允許女性僱員享受上述各項產(chǎn)假的僱主，可被科處20,000 至50,000 元罰金（罰金以
每一受影響僱員計算）。
法務(wù)局編製
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產(chǎn)假的報酬
受僱於同一僱主超過1 年的女性僱員，才有權(quán)收取產(chǎn)假的基本報酬。
在享受產(chǎn)假期間才受僱滿1 年的女性僱員，有權(quán)收取受僱滿1 年后所享受的餘下產(chǎn)假
期間的基本報酬。例如，在享受了36 天產(chǎn)假的時候受僱滿1 年，就有權(quán)收取餘下20
天產(chǎn)假的基本報酬。
產(chǎn)假期間的報酬，必須按照正常工作情況下的相同期間和方式支付。
違反產(chǎn)假報酬規(guī)定的僱主，可被科處10,000 至25,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員
計算）。
女性僱員的保障
當女性僱員把懷孕或分娩的事實通知僱主后，可以享有以下保障：
在懷孕期間或分娩后3 個月內(nèi)，僱主不得安排女性僱員擔任對其身體不適的工作；否
則，可被科處20,000 至50,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。
除非有合理理由，否則，僱主不得解僱正在懷孕期或分娩后3 個月內(nèi)的女性僱員，如
果僱主強行作出解僱行為，則必須向被解僱的女性僱員作出相當於56 天基本報酬的賠
償；同時，如果尚存在其他賠償，也須一併作出。
在僱主作出單方強行解僱的9 個工作天內(nèi)，如僱主仍未將上述補償全數(shù)支付予該女性
僱員，可被科處5,000 至10,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員計算），此外，如有證
據(jù)證明上述的解僱行為是源於僱主對該正處於懷孕或分娩后3 個月內(nèi)婦女的歧視（違
反平等原則），則可被科處20,000 至50,000 元罰金（罰金以每一受影響僱員計算）。
《勞動關(guān)系法》生效日期：2009年1月1日
信息來源：澳門勞工網(wǎng) |
