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勞動合同法對勞務(wù)輸出有什么規(guī)定?
發(fā)布時間:2010-4-30 | 瀏覽次數(shù):9587
 

      勞動合同法第五間第二節(jié)有“勞務(wù)派遣”的專門規(guī)定,也就是對“勞務(wù)輸出”的專門規(guī)定。下面引幾條相對重要的規(guī)定:

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
  勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
  勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
  勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
  (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)
  (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
  (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
  (四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
  (五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。
  用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

 

 

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