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勞動關係法保外地僱員權益

發布時間：2009-10-26 | 瀏覽次數：2838

      內地勞工對立法會表決通過《勞動關係法》表示歡迎，特別是禁止扣押僱員身份證明、解僱合約九日內需繳付補償，以及縮短欠薪調查時間等條文，對來澳從事勞務者尤為重要。

     根據已交立法會審議的《外勞法》，外地僱員的權利與義務大部分適用於《勞動關係法》。但該法案仍待議會討論。

      內地對外勞務機構稱，澳門立法會通過的《勞動關係法》，被不少有意來澳務工的人士視為內地勞工護航的法規，目前僅珠海就有超過五千人在本澳務工，主要集中在酒店業和建築業，估計以後每年還會保持一成五至二成的增長幅度。

不諳法律追討欠薪難

       內地法律界人士表示，澳門《勞動關係法》在諸多方面註明僱員享受平等關係，明確了適用範圍、勞動關係和受保障範疇，在法律理論上進一步保障內地僱員的權益，尤其是在不少具體而敏感的細節上有了明文規定，例如禁止僱主扣押外地僱員的身份證明文件、在外地僱員合約解除後九日內僱主必須繳付補償等，均可有效地減少內地僱員的後顧之憂。

      在本澳從事服務業約四年的珠海古小姐，到今年四月已換過四次僱主。她表示，不少外勞在澳合約到期時涉及追討欠薪問題，但由於追討欠薪成本太高，又不熟悉澳門的法律程序，多數人祇能不了了之，也有部分僱主在僱用期間扣押證件，令外勞感到自己是“下等人”。

      古小姐認為，新法例規定縮短欠薪調查時間，可以促使僱主盡快結清欠薪，有利於被拖欠工資的珠海僱員及時得到賠償，再無需陷入長時間的司法程序，到最後仍被迫放棄。

       內地勞動部門稱，內地在本澳合法勞工已超過五萬三千人，其中廣東人居多。目前內地共有十九家合法輸澳勞務經營公司，且均已在本澳設有相應的職介所。

       目前內地輸澳勞務多數採取“訂單制”，即澳門職介所接到本澳企業勞務需求後，便派員面試對口推薦人，其中介紹費標準為不超過在澳工作合同薪金的12.5%，此外無需再收取任何“保證金”之類的費用。



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