珠勞社〔2009〕84號(hào)
各區(qū)（高新區(qū)、功能區(qū)、管理區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局（科）、市屬各企業(yè)：
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕34號(hào)）的要求，現(xiàn)對(duì)2009年我市勞動(dòng)力市場(chǎng)較通用的371個(gè)工種（職位）工資指導(dǎo)價(jià)位予以發(fā)布。
本次發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的實(shí)施時(shí)間為2009年8月1日至2010年7月31日。
附件：2009年珠海市職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位及其說(shuō)明
二ＯＯ九年七月十五日
主題詞：勞動(dòng) 工資 指導(dǎo)價(jià)位 通知
珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公室 2009年7月16日印發(fā)
附件：
關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)明
珠海市從2000年起開始對(duì)社會(huì)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息。幾年來(lái)，這項(xiàng)信息的發(fā)布受到社會(huì)各界，尤其是企業(yè)和勞動(dòng)者的重視和普遍關(guān)注。今年，我們繼續(xù)向社會(huì)發(fā)布2009年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，為使該價(jià)位能夠更好地為企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明如下：
一、隨著我市企業(yè)數(shù)量的增加，我們擴(kuò)大了調(diào)查單位數(shù)量，增加了調(diào)查的覆蓋面，本次參加調(diào)查的有國(guó)有、集體、股份制、外商投資、私營(yíng)等經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)共16000多戶，經(jīng)隨機(jī)抽樣和適當(dāng)調(diào)整，對(duì)其中800多家企業(yè)的11萬(wàn)多名職工2008年工資收入數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析、匯總、修正，依據(jù)市場(chǎng)取向和實(shí)事求是的原則，共確定發(fā)布371個(gè)工種職位的數(shù)據(jù)，包含了目前我市企業(yè)中主要的通用性職業(yè)（工種），具有較強(qiáng)的代表性。同一工種職位工資指導(dǎo)價(jià)位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì)類型、企業(yè)規(guī)模，以及勞動(dòng)者的不同層次等因素決定的。高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)分別代表該工種職位工資收入中高、中、低水平的平均數(shù)。
二、發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位是以列入勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)的口徑為準(zhǔn)，所反映的是職工全年工資總額數(shù)據(jù)，是職工從企業(yè)獲得的全年勞動(dòng)報(bào)酬總額。
三、各用人單位和勞動(dòng)者在參考使用本指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
（一）發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價(jià)位是市勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果，反映了一定時(shí)期的企業(yè)工資分配實(shí)際水平。但這只是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動(dòng)者參考，不是勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）各職業(yè)（工種）的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較好企業(yè)的工資價(jià)位水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)的工資價(jià)位水平，并且企業(yè)職工的工資水平高低，與所在單位的經(jīng)營(yíng)狀況及經(jīng)濟(jì)效益情況相關(guān)，所以用人單位在參考本工資價(jià)位時(shí)，應(yīng)同時(shí)考慮本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，對(duì)照不同價(jià)位等級(jí)合理確定本單位職業(yè)（工種）工資水平。
（三）各用人單位要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、本地經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平等，結(jié)合本工資指導(dǎo)價(jià)位，積極開展工資集體協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，可通過(guò)集體協(xié)商，合理提高職工工資水平；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難甚至虧損的企業(yè)，可主動(dòng)向職工方發(fā)出協(xié)商要約，向職工通報(bào)企業(yè)的困難，并通過(guò)集體協(xié)商，取得職工的理解和支持，適當(dāng)降低工資水平或延長(zhǎng)工資支付周期，從而建立起公平合理的工資共決機(jī)制，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)保增長(zhǎng)，齊心協(xié)力促發(fā)展。
（四）國(guó)有企業(yè)在應(yīng)用指導(dǎo)價(jià)位時(shí)應(yīng)遵循“兩低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均工資增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。“兩低于”原則是當(dāng)前國(guó)家調(diào)控國(guó)有企業(yè)分配的一種政策，具有指令性，企業(yè)應(yīng)該將工資指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的種類及實(shí)施時(shí)間
本次發(fā)布的371個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比上年的333個(gè)增加了11.4%，其中管理人員崗位13個(gè)，專業(yè)、技術(shù)人員崗位61個(gè)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員崗位11個(gè)，金融業(yè)務(wù)人員和有關(guān)人員崗位32個(gè)，行政辦公人員崗位33個(gè)，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員崗位50個(gè)，運(yùn)輸業(yè)人員崗位10個(gè)、社會(huì)生活服務(wù)人員崗位31個(gè)、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員崗位18個(gè)、生產(chǎn)操作人員崗位112個(gè)，另對(duì)11種不同技術(shù)等級(jí)和6種不同學(xué)歷人員的工資收入也進(jìn)行了分類公布。
本次發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的實(shí)施時(shí)間為2009年8月1日至2010年7月31日 |
