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| 珠海市外來務工人員勞動管理條例 |
| 發(fā)布時間：2009-10-16 | 瀏覽次數(shù)：3705 |
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1998年5月21日珠海市第四屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 1998年5月21日公布 1998年9月1日起施行）
第一章 總 則
第一條 為加強外來務工人員的勞動管理，保障外來務工人員和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織和臺、港、澳、外國企業(yè)常駐本市的代表機構（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的外來務工人員，適用本條例。
第三條 本條例所稱外來務工人員是指無本市常住戶口，被用人單位招用的人員。
第四條 市、縣（區(qū)）人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）負責本條例的實施。
政府有關部門在其職責范圍內，協(xié)同勞動行政部門做好本條例的實施工作。
第五條 工會依法維護外來務工人員的合法權益，對用人單位遵守本條例進行監(jiān)督。
外來務工人員有依法參加和組織工會的權利。
第六條 外來務工人員的人身權利、財產權利和其他合法權益受法律保護，任何單位或者個人不得侵犯。
第七條 外來務工人員應當遵紀守法，尊重社會公德，服從有關部門和用人單位的管理。
第八條 用人單位不得對外來務工人員因其無本市常住戶口而在勞動報酬、工作時間或者其他勞動條件方面實行差別待遇。
第九條 用人單位招用外來務工人員，必須依法建立勞動關系，做好參加社會保險、勞動安全衛(wèi)生、改善生活環(huán)境等各項工作。
第二章 用工管理
第十條 用人單位招用外來務工人員的，應當報勞動行政部門批準。勞動行政部門應當自用人單位提出申請后7日內作出批準或者不批準的決定。
第十一條 用人單位、勞務中介機構張貼招工廣告，或者在報刊、電臺、電視臺發(fā)布招工信息，應當報勞動行政部門備案。
第十二條 用人單位招用外來務工人員，不得以任何名義收取招工報名費。
第十三條 用人單位不得向外來務工人員收取押金，不得扣押外來務工人員的居民身份證，暫住證或者其他個人身份證明文件。
第十四條 用人單位招用外來務工人員的，應當在錄用后15日內向勞動行政部門辦理用工手續(xù)，并依法訂立勞動合同。
第十五條 用人單位與外來務工人員終止或者解除勞動合同的，應當在作出決定后15日內向勞動行政部門辦理終止用工手續(xù)。
第十六條 勞動合同期內外來務工人員發(fā)生職業(yè)中毒或者因工負傷的，用人單位應當負責救治，不得擅自解除勞動合同。
第十七條 外來務工人員在本市轉換工作單位的，應當依法通知用人單位，終止勞動關系后方可辦理新的用工手續(xù)。
第三章 勞動時間和勞動報酬
第十八條 外來務工人員實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。
實行計件工資制度的，用人單位應當根據(jù)前款規(guī)定合理確定勞動定額和計件報酬標準。
用人單位實行不定時工作制度或者綜合計算工時工作制度的，應當報勞動行政部門批準。
用人單位可以依法延長工作時間，并應當依法支付高于正常工作時間工資的報酬。
第十九條 用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。
醫(yī)療、伙食、交通、住房等福利性補貼和保險、勞動保護等費用應當另行計算，不得列入工資。
第二十條 用人單位必須確定每月發(fā)放工資的日期，按時發(fā)放工資。
用人單位不能按期支付外來務工人員工資的，應當與本單位工會或者職工代表協(xié)商，但當月延期時間最長不得超過7日。
第二十一條 勞動合同期內用人單位停工停產的，應當發(fā)給有關外來務工人員停工津貼。停工津貼不得低于市、縣（區(qū)）政府公布的企業(yè)職工最低工資標準的80％。
第四章 福利待遇
第二十二條 用人單位應當為外來務工人員提供必要的生活、衛(wèi)生條件。
用人單位職工食堂應當符合衛(wèi)生要求，集體宿舍應當具備基本的居住條件和合格的消防條件。
第二十三條 外來務工人員享受結婚假3日（晚婚增加10日），喪假3日（限于配偶、直系親屬的死亡），假期工資照發(fā)，路費自理。
第二十四條 外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工負傷需要停工醫(yī)治的，其工資及醫(yī)療費用按照勞動合同的約定執(zhí)行。
第二十五條 外來務工人員在勞動合同期內因病或者非因工死亡的，用人單位應當一次性發(fā)給相當于3個月工資的喪葬補助費和相當于6個月工資的撫恤金。
第五章 法律責任
第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期改正，并可視情節(jié)輕重處以罰款：
（一）擅自招用外來務工人員的，責令限期清退，并可按招用人數(shù)每人處以500元罰款（招用農業(yè)季節(jié)工的除外）；
（二）擅自在新聞媒介或者公共場所以刊登、播放、張貼廣告等方式進行招工的，可以每次處以1000元以上3000元以下罰款；
（三）收取招工報名費或者押金的，責令退還，無法退還的，予以沒收，并可處以3000元以上5000元以下罰款；
（四）未與本單位工會或者職工代表協(xié)商，當月發(fā)放工資日期超過規(guī)定期限的，應當責令支付外來務工人員的工資和賠償金，并可處以5000元以上1萬元以下罰款；
（五）每月支付外來務工人員勞動報酬低于市、縣（區(qū)）政府公布的企業(yè)職工最低工資標準的，除責令補足外，并可處以5000元以上1萬元以下罰款；
（六）不按規(guī)定發(fā)給外來務工人員停工津貼的，責令補發(fā)，并可處以3000元以上5000元以下罰款；
（七）用人單位自招用外來務工人員之日起15日內不辦理用工手續(xù)或者不依法辦理終止用工手續(xù)的，從超過規(guī)定期限之日起可以按每人每日處以20元罰款。
第二十七條 用人單位扣押外來務工人員的居民身份證、暫住證或者其他個人身份證明文件的，由公安機關責令退還，并可按每證處以300元以下罰款。
第二十八條 用人單位違反本條例其他規(guī)定的，按照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處罰。
第二十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的外來務工人員，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第三十條 外來務工人員違反本條例第十七條規(guī)定的，應當按照勞動合同的約定，承擔賠償責任。
第三十一條 外來務工人員違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第六章 附 則
第三十二條 市外的建筑、運輸單位在本市作業(yè)的，其人員的勞動管理參照本條例執(zhí)行。
第三十三條 本條例自1998年9月1日起施行。
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