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      單位什么情況下才能扣工資？扣工資的額度是什么？這些與職工密切相關的問題《勞動合同法》中有法可依。

      第一，如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。

第二，勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%，可以逐月扣除，最后累加。

第三，勞動者請事假，那么工資相應就要扣除一部分。