珠海外勞關于配額申請、勞務人員招聘、勞務人員培訓相關工作要點
一、協助勞工配額的申請
根據澳門勞工法的規定，凡招聘非本地工人赴澳工作，都必須向澳門勞工局申請輸入外地勞工配額。為此，我公司會毫無條件為各公司向澳門政府申請外地勞工配額事宜提供協助。
二、勞務人員招聘
1、珠海市范圍內的招聘：由于珠海、澳門兩地存在著地緣的關系，并隨著珠、澳兩地密切的經濟和文化的交流，生活方式和生活文化相當接近，但工資待遇澳門較珠海高出兩至三倍，所以本地區的人員都很向往能到澳門工作。只要有赴澳門的招聘，就會有大量的應征人員。在珠海有五家五星級酒店，六家四星級酒店，一所旅游專科學校，高等院校就有中山大學珠海分校、北京師范大學珠海分校等名校，為社會培養了大量的酒店從業人才和其他高素質人才，珠海是一個很成熟的招聘市場。
2、廣東省范圍內的招聘：主要集中在廣州和深圳兩地。由于廣州是廣東的省會，也是華南地區的經濟文化中心，而深圳是中國第一個經濟特區，它的建設也是有目共睹的。所以，這兩地都集中了廣東省所有的優秀人才，人力資源豐富。
3、廣東省以外范圍的招聘：對省外地區的招聘，首要條件是雇主對廣東話沒要求的情況下，我們才會安排。我們主要集中在中國沿海各大開放城市和旅游城市，如青島、南京、大連、北京、沈陽、哈爾濱、成都、桂林、西安等城市。由于這些城市開放的比較早，年輕人比較容易接受新事物，如青島、西安等旅游城市，普遍英文水準較高，整體素質相對其他地區高，但這些地區的生活水準較澳門低，對澳門的招聘項目還是有一定的吸引力。一般情況下，我們不會考慮上海，因為，上海的機會較多，生活的品質和水準與澳門相當，所以在上海招聘赴澳門勞務缺乏吸引力，招聘的難度較大。不過，上海周遍城市（蘇州、杭州）可以考慮。
4、通過官方機構招聘：我們會通過政府一些管理勞動力的機構招聘，如：勞動和社會保障局（專門管理國內企業用工的機構）、人力資源中心（專門負責國內人力資源分配的機構）、人事局（專門負責大學生分配和就業的機構）等機構的協助，運用一些行政手段組織招聘活動，會有事半功倍的效果，
5、通過報紙、電視、廣播等傳煤發布招聘資訊：我們會通過有影響力的報紙、電臺、電視等傳媒發布招聘資訊。
6、通過網絡招聘：我們將通過公司網站www.19681222.cn發布招聘資訊。本公司網站于2000年建成，是一個專業勞務輸出網站，也是珠海地區人氣比較旺盛的一個人才網站。同時，也在于我們有合作的一些網站，如珠海人力資源網www.zh-hr.com（該網站是珠海最大和最有影響力的人才網）；卓博人才網http://www.jobcn.com(該網站是華南地區最大的人力資源網)。
7、通過本公司人才庫選拔：我們通過長時間的積累，已經建立了一個龐大的人才資料庫，具有較強的針對性和適用性，其中包括酒店各類人才儲備。
8、通過旅游學校、職業學校和大中專院校招聘：我們與很多城市的旅游學校和大中專院校建立了合作關系，其中，有些學校被我們選定為勞務輸出和培訓基地，校園招聘存在著時間性，要求比較強的特點，招聘只能安排在學生畢業之前，一般為每年的3至5月份。
三、勞務人員出境前的培訓工作
由于已經招聘好的勞務人員在辦理赴澳勞務手續所需要的時間為2至3個月，在此期間，如果酒店需要在珠海進行一些培訓工作的話，我們可以提供以下協助：
1、我們可以免費提供容納12人的培訓場地，除此之外的場地需要貴方承擔租場費。
2、我們可以協助解決受訓的勞務人員的食宿，費用由貴方承擔。
3、我們可以免費安排車輛接送培訓導師往返拱北關口至培訓點。
4、貴方亦可委托專業培訓機構或旅游學校代為培訓，也可以委派自己的培訓導師。與培訓所產生的費用由貴方承擔，我們只負責聯系等相關事宜。
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